Política de Privacidad – Moodlight Agency
Última actualización: 22/09/2026
1. Responsable
Celia Ríos Hidalgo, profesional autónoma que opera bajo el nombre comercial Moodlight Agency.
Contacto: eventos.moodlight@gmail.com
El tratamiento se realiza conforme al Reglamento (UE) 2016/679, Reglamento General de Protección de Datos (“RGPD”), y a la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (“LOPDGDD”).
2. Datos tratados y procedencia
Podemos tratar datos identificativos y de contacto, residencia, edad, experiencia, formación, CV, disponibilidad, idiomas, vehículo, situación declarada para trabajar legalmente en España, respuestas de candidatura y comunicaciones relacionadas con procesos de selección.
Los datos pueden proceder directamente del candidato, de formularios, WhatsApp, correo electrónico, plataformas de empleo, recomendaciones o fuentes profesionales legítimas.
No solicitamos categorías especiales de datos salvo que exista una necesidad y base jurídica adecuada.
3. Finalidades
Tratamos los datos para:
gestionar candidaturas y procesos de selección;
valorar la adecuación profesional a una vacante;
organizar entrevistas y pruebas;
presentar candidatos a empresas clientes;
comunicarnos con los candidatos;
gestionar nuestro banco de talento;
informar de futuras oportunidades cuando exista autorización;
atender obligaciones legales y solicitudes de protección de datos.
4. Base jurídica
El tratamiento de datos para gestionar procesos de selección e intermediación laboral se basa en el interés legítimo de Moodlight Agency y de sus empresas clientes en localizar y valorar candidatos para cubrir vacantes, siempre tras ponderar que no prevalezcan los derechos y libertades de la persona candidata, conforme al art. 6.1.f RGPD.
Cuando el tratamiento derive de medidas precontractuales solicitadas por el candidato y Moodlight Agency sea parte de la futura relación contractual, podrá aplicarse el art. 6.1.b RGPD.
La conservación del perfil para futuras vacantes se basa en el consentimiento, que puede retirarse en cualquier momento.
También podrán tratarse datos para cumplir obligaciones legales o ejercer o defender reclamaciones.5. Comunicación de datos
Cuando resulte necesario para una vacante, podremos compartir con la empresa cliente información relevante como CV, experiencia, formación, disponibilidad, respuestas de candidatura y datos necesarios para gestionar entrevistas.
También utilizamos proveedores tecnológicos, entre ellos Teamtailor, para gestionar nuestros procesos de selección.
No se comunicarán datos ajenos a la finalidad del proceso.
6. Conservación
Cuando el candidato autorice su permanencia en nuestro banco de talento, el permiso tendrá una vigencia de 730 días, pudiendo solicitarse su renovación.
Los perfiles sin candidatura activa, Connect ni otra finalidad válida podrán eliminarse automáticamente tras 6 meses.
Las solicitudes de eliminación se atenderán sin dilación indebida, salvo que exista obligación legal de conservar determinada información.
7. Inteligencia artificial
Podemos utilizar herramientas de Teamtailor, incluido Co-pilot, para organizar información, resumir CV o ayudar en la preselección.
Las decisiones finales de selección o rechazo no se adoptarán exclusivamente mediante sistemas automatizados.
8. Transferencias internacionales
Algunos proveedores tecnológicos pueden tratar datos fuera del Espacio Económico Europeo. Cuando ocurra, se aplicarán las garantías exigidas por el RGPD, como decisiones de adecuación o cláusulas contractuales tipo.
9. Derechos
Puedes solicitar acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición, portabilidad cuando corresponda y retirar tu consentimiento en cualquier momento escribiendo a:
eventos.moodlight@gmail.com
También puedes presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
10. Seguridad y cambios
Moodlight Agency aplica medidas razonables para proteger los datos y limitar su acceso a las personas que los necesitan para gestionar los procesos de selección.
Esta política podrá actualizarse cuando cambien nuestros procesos, proveedores o la normativa.
